三方机制（政府、雇主组织和工人组织三方协商机制）是市场经济条件下劳动关系处理的基本格局和制度，是社会经济政策制定和实施中的一个重要程序。三方机制解决的是劳动关系方面的重大问题，如劳动就业、劳动报酬、社会保险、职业培训、劳动争议、劳动安全卫生、工作时间和休息休假、集体合同和劳动合同等。企联组织是国家明确的雇主组织代表。

2001年，根据1990年全国人大常委会批准的第144号《三方协商促进履行国际劳工标准公约》规定，原国家劳动保障部（现人力资源和社会保障部）、中华全国总工会、中国企业联合会正式建立了国家协调劳动关系三方会议制度。

2003年6月2日，国际雇主组织总理事会决议确认，中国企业联合会（雇主组织代表）为国际雇主组织的中国唯一合法代表，与原国家劳动保障部（政府组织代表）、中华全国总工会（工人组织代表）共同组成中国“三方代表团”出席国际劳工大会，参与有关国际劳工标准、国际劳工公约的制订及修订工作，维护中国企业和企业家的利益。全国企联组织在中国企业联合会指导下，按照政府工作部署，履行雇主职责，维护企业和企业家权益。

根据《中共中央 国务院关于构建和谐劳动关系的意见》（中发【2015】10号）及《中共河北省委 河北省人民政府关于构建和谐劳动关系的实施意见》（冀发【2015】24号）精神，省政府成立河北省构建和谐劳动关系三方委员会，主管省领导任委员会主任，办公室设在省人社厅。2022年，经省政府批准，省企业联合会列为三方委员会成员单位，作为全省企业代表组织，履行雇主职责，推动企业和谐劳动关系构建，引导企业争创国家级、省级“构建和谐劳动关系示范企业（园区）”“构架和谐劳动关系先进个人和集体”“金牌劳动关系调解组织”“金牌劳动关系调解员”。

2023年，为更好维护企业和企业家权益，省企业联合会以和谐企业建设为中心，成立了省企业联合会维权工作委员会，联合省工商联、省司法厅、省高院等有关单位，以维权促和谐，推动企业高质量发展，维权委员会具体工作由雇主部承担。