河北省“优秀企业文化成果”推广交流
现场会收到圆满效果
企业文化是企业的灵魂，是企业发展的不竭动力。为了使优秀的企业文化成果真正发挥出示范、借鉴、推广和引领作用，2021年6月9日，河北省企业联合会在石家庄高新区供水排水公司隆重召开了优秀企业文化成果推广交流现场会。
大家首先听取了省企业管理现代化创新工作委员会主任、省企联业务总裁刘建业同志，就广大企业十分关心的如何“强化企业文化建设统领地位、努力塑造优秀职工队伍”这个课题进行的生动且深入浅出的讲授。之后，石家庄高新区供水排水公司党委书记、总经理林自强同志介绍了他们在大力弘扬先进的企业文化，坚持以职工为中心的工作导向，抓住职工群众最直接最现实的利益问题，切实维护职工合法权益，倾力塑造“企业和谐之路、共同富裕之路、员工当家作主之路，培养优秀的职工队伍”等方面的典型经验。
一年来，石家庄高新区供水排水公司借力于河北省企业联合会优秀企业文化成果推广交流现场会的东风，大力弘扬优秀企业文化，致力于企业文化成果推广，现将供水排水公司具体做法交流如下。石家庄高新区供水排水公司成立于1994年，是一家以供水排水为主，集多种产业为一体的综合型现代化水务企业。担负着高新区生产、生活供水、污水处理、纯净水生产、道路工程施工、市政管道施工、供水二次加压以及园林绿化等重任。建有日供水能力5万吨的供水厂一座、日供水能力15万吨的北水厂一座，日处理能力10万吨的污水处理厂一座，形成了自成体系的供水排水网络。
石家庄高新区供水排水公司始终秉承“共产主义远大理想就在身边”的企业核心价值观，坚定共产主义信念，坚持党的建设，坚守社会主义思想文化阵地，探索新时代中国特色社会主义企业发展的有效途径。大力开展共产主义理想信念教育，坚持中国共产党的领导核心地位，努力创建优秀企业文化，打造学习型企业，加强管理，深化改革，走出了一条适合企业自身发展的新路。
坚持以人为本，打造学习型企业，把加强全员学习、提升全体职工的综合素质作为增强企业核心竞争力的重要工作来抓。2004年成立了职工培训学校，建立健全了“基本素质、专业技能、社会实践”三位一体的职工培训机制和“日志式”培训法。为了促进职工学习，提高学习效率，先后建立了3座图书馆和2个阳光阅览室，并建立职工活动室，拥有图书4万余册，人均图书拥有量达100余册。开展专业技能培训，组织重点岗位、重要工种开展劳动技能竞赛，营造出浓厚的学习氛围，激发出职工高昂的工作热情。
坚持“以人民为中心”发展思想的具体化、大众化，坚持企业与职工共同发展，坚持团结带领全体职工走共同发展、共同富裕的路子，让职工充分享有参与权、话语权，有幸福感、获得感，有主人翁责任感。
公司始终坚持企业各项大事严格履行民主程序，做到民主公开。凡是涉及到职工切身利益的规章制度和重大事项都要提交广大职工讨论，提交职代会审议，按大多数职工的意愿办。公司建有职工方和行政方人数对等的集体协商委员会，重大事项尤其是涉及职工切身利益的重大问题必须经双方协商代表协商一致，达成共识后才能提交职代会。公司历年的工资增资方案必须先召开职工代表座谈会，通过集体协商，并经职代会讨论通过。
从2004年开始，为维护职工的合法权益，促进企业发展，构建和谐的劳资关系，公司工会在签订集体合同的基础上，分别签订了工资集体协商、劳动安全卫生和女职工特殊权益保护三个专项合同，并作为刚性制度长期坚持执行。以规范劳动用工为重点，积极推进集体合同，规范集体合同制度，建立和完善企业、工会、职工劳动关系三方协商机制，职工劳动合同和集体合同签订率均达到100%，形成“双向选择、依法签约、接受监督、有效维护”的用工机制有效维护了职工的合法权益。
坚持和完善以职代会为主要形式的厂务公开、民主管理机制，让职工参与管理，当家作主，有知情权、话语权和监督权，把总经理的去留交给全体职工说了算，自2006年开始对总经理进行信任度投票，信任度低于80%就要被罢免，并由职代会选举新的总经理。十六年来，总经理林自强的信任度得票率始终保持在100%。此举获河北省首届“民主管理创新奖”。
建立和完善以职代会为主要形式的厂务公开民主管理机制，二0一0年，公司“荣获全国厂务公开民主管理先进单位”荣誉称号。二0二0年，再次荣获“全国厂务公开民主管理示范单位”荣誉称号。公司曾荣获全国模范劳动关系和谐企业、全国厂务公开民主管理先进单位、全国模范职工之家称号，获得全国企业文化建设优秀成果。连年被评为全国水务行业企业文化建设先进单位，获得国家、省、市级荣誉百余项。