冀中能源股份公司葛泉矿加强思想教育 确保职工思想稳定
进入二季度以来，冀中能源股份公司葛泉矿通过创新思想管理模式、全方位、多层次开展宣讲、多渠道征集职工意见等多项措施，扎实做好职工思想稳定工作，为矿井安全高效发展提供坚强的思想保障。
该矿创新思想动态牌板管理模式，加强思想隐患排查，确保职工思想队伍稳定。各区队结合自身实际，从抓职工的思想动态入手，做好班前排查，发现有特殊情况的职工或情绪不正常的职工，立即进行了解和沟通，杜绝职工带着情绪和人为的不安全因素入井作业，充分发挥职工思想情绪管理牌板的作用，确保职工下井前思想稳定，守好下井的最后一道防线。针对个别有不良习惯的职工，经常性进行谈话，提高“不放心人”的思想意识，同时，本着“群众利益无小事”的原则，坚持矿领导接待日制度，通过矿领导与职工群众面对面，心贴心交流，对职工家庭与工作难题进行切实解决，筑牢思想防线。
该矿持续开展宣讲活动，加强思想教育，切实解决思想问题，保障广大干部职工思想和谐稳定。29个党支部开展形势任务教育，走访慰问、面对面谈心、班组座谈会等活动，随时了解广大干部职工思想、工作和生活情况，充分掌握其思想行为动态，及时化解矛盾，帮助他们解决实际困难。包保单位负责人全方位了解企业与矿井的安全形势，及时把握各区队干部职工的思想动态，从形势与政策上对当前情况进行分析解读，对广大职工进行讲解，并对职工的思想困惑进行疏导。采用电子屏幕、展板、横幅等多种方式进行全面宣传，通过OA系统、微信等载体，向干部职工发放上级文件及学习材料，教育引导职工认清当前形势，增强干部职工对矿井的责任感和使命感，确保职工思想稳定。
该矿聚焦职工意见，保证信息畅通，解决职工思想问题，提升职工幸福指数。政工科深入开展“一码通”、意见收集表、座谈会等活动，及时收集整理广大职工的意见与建议，把握职工思想动态，确保信息、政令畅通，对能当场答复和解决的一般问题当场解决，对不能现场解决的问题记录备案，并由相关部门负责限期落实解决，确保问题落实解决与职工思想稳定。矿工会持续开展“医疗一日捐”活动，对困难职工的实际问题，提供物质支持，加强思想关怀，解决职工的“后顾之忧”。本着“以人为本、关爱员工”的理念，4月中旬还将开展女性职工健康体检活动，建立员工健康档案，把关爱员工身心健康摆在重要位置，增强员工幸福感和归属感，提高职工队伍的向心力、凝聚力、战斗力。
武益谦