晶龙集团举行内训师聘用仪式

4月29日，晶龙集团人力资源部举行内训师聘用仪式，李慧敏、靳桂峰、孙素香等22名员工荣耀成为集团首批“内训师”，杨立伟、李晓净和石少峰等16名员工成为公司级内训师。

当前，晶龙集团正处于高质量发展的关键时期，多维度、全方位加大员工教育培训力度是推进晶龙“人才兴企”的一项重要战略部署。为充分发挥员工潜能，有效开发利用内部优秀人才和优质资源，形成员工能力提升与企业效益增长相互促进的良性循环，晶龙人力资源部制定了《打造内训师队伍实施方案（试行）》，明确内训师遴选、课程管理、激励政策等关键内容，为内训师队伍建设提供机制保障。同时，构建了完善的内训师培训体系，确保培训内容与实际工作紧密结合。此次通过公司推荐、个人自荐等形式，并经初审、试讲和多方把关及综合评审，从120余人中择优确定了首批集团内训师22人，公司级内训师为16人。结合集团实际，围绕打造针对性高、实用性强、更接地气、更贴实战的培训目标，内训师们紧扣业务发展需要、擅长领域精心设计开发培训课程内容，首批内训课程涉及财务、人力资源、办公软件技巧、工程管理、合同管理、保洁管理和安全管理，有效萃取集体智慧与经验，赋能经营发展。与此同时，为全力帮助内训师快速成长，集团人力资源部以“在学中干、在干中学”的培育思想为基础，对与会人员集体培训了《内训师培训方法及应用》，课程聚焦内训课程演绎、授课技巧等关键内容授课，采用案例分析、趣味提问等多元化教学手段，促使与会人员高效转化学习成果，着力培养内训师“专业、会讲、善导、善悟”的能力。新任内训师们纷纷表示，将进一步加强学习，积极开发课程，切实履行好内训师传道、授业、解惑的使命，发挥好传、帮、带的作用，助力集团人才队伍建设。

集团总经理助理兼人力资源部经理张卓表示，“我们将以此次聘用仪式为契机，坚持不断学习、实践、探索培训新模式，充分发挥内训师传帮带作用，着力开发一批精品课程，提升全员业务能力，全力打造素质过硬、业务精湛的内训团队，为集团高质量发展筑牢坚实的人才基础。”